최종제안선택방식 (Final-Offer Selection)
한 줄 정의: 교섭이 결렬되었을 때 노사 양측이 각각 제시한 최종안 중 중재자가 하나를 그대로 선택하는 분쟁 해결 방식을 말합니다.
쉽게 풀면
최종제안선택방식은 노사가 각자 마지막 제안을 내놓으면 제3자인 중재자가 둘 중 더 합리적인 하나를 통째로 골라주는 방식입니다. 중간값을 절충해주는 것이 아니라 양자택일이라는 점이 특징입니다. 마치 오디션 심사위원이 두 참가자 중 한 명을 그대로 뽑고 둘을 섞지 않는 것과 비슷합니다. 이 방식은 노사 양측이 지나치게 무리한 요구를 내세우면 오히려 불리해지므로, 스스로 합리적인 안을 제시하도록 유도하는 효과를 노립니다.
왜 중요한가
최종제안선택방식은 교섭 결렬 시 파업이나 직장폐쇄 같은 극단적 상황을 피하면서도 중재자의 임의적 절충을 방지하는 대안적 분쟁 해결 기법으로 연구됩니다. 이 방식이 노사의 제안 행태에 미치는 영향, 즉 양측이 더 온건한 안을 제시하도록 유도하는 효과가 있는지가 주요 연구 관심사입니다.
논문에서는 이렇게 쓰입니다
"최종제안선택방식은 중재자가 절충안을 제시하는 전통적 중재와 달리 양측의 최종안 중 하나만을 채택한다."
전통적 중재와의 차이를 설명하는 예문입니다.
"본 연구는 최종제안선택방식 도입이 노사 양측의 제안 온건화에 미치는 효과를 실증적으로 검토하였다."
이 방식이 협상 행태에 미치는 영향을 다룬 실증 연구의 예문입니다.
조금 더 깊게 보면
최종제안선택방식은 주로 공공부문 등 파업이 어려운 영역의 분쟁 해결 수단으로 논의되며, 항목별로 선택하는 방식과 전체 제안을 하나로 묶어 선택하는 방식으로 구분되기도 합니다. 이 제도가 실제로 노사의 제안을 온건하게 만드는지에 대해서는 연구마다 결과가 엇갈리는 것으로 알려져 있습니다.
주의할 점
최종제안선택방식은 중재자의 재량에 의한 절충이 불가능하다는 점에서 일반적인 중재와 다르며, 모든 국가나 산업에서 보편적으로 활용되는 제도는 아닙니다.